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Coaching

El Coaching, como método o instrumento o medio, puede definirse de varias formas:

El Coaching, como método o instrumento o medio, puede definirse de varias formas:

  • es un sistema o método de trabajo mediante el cual una persona experta (denominado “el Coach”)  debe conseguir, mediante preguntas fundamentalmente, que otra persona (denominado “coachee” o “coacheado”) cambie de manera significativa con respecto a temas que pueden ser muy dispares: desempeño profesional, resultados empresariales, vida personal, etc.

En el mundo de la empresa, la aplicación más directa de esto es el Coaching Ejecutivo, consistente en conseguir que un directivo mejore o cambie o se transforme, en un plazo determinado, y se obtengan unos resultados concretos deseados.

  • Leonardo Wolk, experto de renombre internacional, llama al coaching "el arte de soplar brasas" y de hecho ha escrito dos libros con este título, cuya lectura rcomendamos a la persona interesada.

  • De una forma más prosaica podríamos decir que el coaching es un conjunto complejo de técnicas, métodos que tienen aplicación en actividades muy diversas relacionadas con la empresa (aparte de en otros ámbitos) entre las cuales podemos citar las siguientes:

    • el ya mencionado Coaching Ejecutivo

    • versiones grupales o de equipo del coaching ejecutivo:

    • la dirección de personas, es decir la función principal de un Directivo que lidera un equipo humano.

    • la formación de directivos o de otras personas en habilidades sofisticadas de relación con otras personas también puede ser una aplicación.

 

 
 

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